Posture, relation et coordination en équipe

• Communiquer efficacement avec les patients, les proches et l'équipe.

• S'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire et assurer la continuité du soin.

• Adopter une posture professionnelle bientraitante, y compris en situation d'intérim.

• Identifier des axes d'amélioration personnels transférables sur le terrain.

• Communiquer efficacement avec les patients, les proches et l’équipe
• S’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
• Adopter une posture professionnelle bientraitante

Objectif : Développer une posture professionnelle adaptée au grand âge et s'intégrer efficacement dans l'équipe de soins en tant qu'intérimaire.

• Relation avec le résident et troubles cognitifs : Posture et Psychologie.
  • Vieillissement et altération des fonctions cognitives (Alzheimer et troubles apparentés). Les principes de la bientraitance (rythme du résident, communication verbale et non-verbale).
  • Faire face aux troubles du comportement (agressivité verbale, déambulation, cris). La juste distance relationnelle avec le résident et sa famille.
• Transmissions ciblées et intégration de l'intérimaire : Organisation.
  • Les transmissions ciblées. Savoir rédiger et verbaliser une alerte de manière factuelle (Macro-cible / DAR : Données, Actions, Résultats) pour assurer la continuité des soins.
  • Prendre ses repères rapidement en arrivant en mission (lire le plan de soins, repérer l'infirmier référent). Gestion du temps, des priorités et bilan de fin de formation.

En début de formation : Un Questionnaire préformation permettra au formateur d'apprécier les connaissances des participants. Ces informations seront un des éléments de référence pour la réalisation du bilan de fin de formation.

En cours de formation : Le formateur procède à des évaluations, en fin de modules, afin de vérifier la progression et la satisfaction du groupe.

Bilan de fin de formation : Un Questionnaire post formation permettra au formateur d'établir un bilan de fin de formation.

Par ailleurs, une évaluation générale de la qualité de notre prestation sera faite en présence du formateur, et dans la mesure de leur disponibilité, d'un cadre de l'établissement ou du directeur des soins. Ce bilan a pour objet de recueillir le niveau de satisfaction des participants.

Un certificat de réalisation sera délivré à chaque participant.