Conduite d'entretien annuel d'évaluation
Dernière mise à jour : 09/02/2026
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre et les limites de l'entretien annuel d'évaluation
- Préparer un entretien à partir de faits observables et des missions du poste
- Utiliser une trame d'entretien simple et reproductible
- Adopter une posture professionnelle favorisant l'écoute et le dialogue
- Formuler des objectifs clairs et réalistes
- Gérer les situations délicates courantes
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Comprendre le cadre et les limites de l'entretien annuel d'évaluation
- Préparer un entretien à partir de faits observables et des missions du poste
- Utiliser une trame d'entretien simple et reproductible
- Adopter une posture professionnelle favorisant l'écoute et le dialogue
- Formuler des objectifs clairs et réalistes
- Gérer les situations délicates courantes
Public visé
Description
- Cadre et enjeux de l'entretien annuel d'évaluation
- Rôle et posture de l'IDEC
- Préparation de l'entretien : faits, missions, compétences
- Conduite de l'entretien : structure, communication, feedback
- Définition d'objectifs et plan d'action
- Gestion des situations sensibles
Prérequis
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques opérationnels
- Études de cas issues du terrain
- Exercices pratiques et mises en situation
- Échanges d'expériences
Moyens et supports pédagogiques
L'ensemble du matériel pédagogique est fourni par le prestataire de formation.
Modalités d'évaluation et de suivi
En début de formation : Un Questionnaire préformation permettra au formateur d'apprécier les connaissances des participants. Ces informations seront un des éléments de référence pour la réalisation du bilan de fin de formation.
En cours de formation : Le formateur procède à des évaluations, en fin de modules, afin de vérifier la progression et la satisfaction du groupe.
Bilan de fin de formation : Un Questionnaire post formation permettra au formateur d'établir un bilan de fin de formation.
Par ailleurs, une évaluation générale de la qualité de notre prestation sera faite en présence du formateur, et dans la mesure de leur disponibilité, d'un cadre de l'établissement ou du directeur des soins. Ce bilan a pour objet de recueillir le niveau de satisfaction des participants.
Un certificat de réalisation sera délivrée à chaque participant.