PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

- Comprendre et connaître les RPS et leur impact sur la santé et la performance de l'entreprise

- Acquérir un langage commun partagé par tous

- Acquérir des points de repère au niveau réglementaire

- Apprendre à identifier les situations à risques

- Savoir mettre en place et ou appliquer une politique de prévention des RPS en fonction du niveau hiérarchique

- Savoir rechercher collectivement les leviers d'actions possibles pour transformer les situations de travail distortionnelles

- Être acteur du processus de prévention des RPS

- Être en capacité de capitaliser la formation « prévention des RPS » une fois de retour sur son lieu de travail.

La formation proposée « Prévention des risques psychosociaux » est un canevas modifiable et adaptable à toute demande spécifique pour laquelle nous pouvons réaliser une formation sur mesure.

Cette formation a pour objet d'outiller les apprenants, afin d'identifier les situations à risque, d'agir dessus pour les prévenir, en transformant les situations de travail à l'origine des RPS selon les axes suivants :

- Définition et langage commun

- Approche réglementaire et fonctionnement de l'entreprise

- Epistémologie RPS

- Les facteurs de contraintes aggravants et impact sur la santé

- Les indicateurs comme outils de suivi

- Méthodologie et outils d'évaluation et de suivi

- Canevas de politique de prévention, stratégie d'entreprise

- Identification des situations de travail réel à risque et leviers d'actions

- Les enjeux de la prévention RPS, Qualité de Vie au Travail et performance

- Se rendre acteur au quotidien en agissant sur sa situation de travail

DÉFINITION ET CONTENU

- Définition des risques psychosociaux (RPS)

- Les RPS de quoi parle ton ?

• Les facteurs psychosociaux (selon : GOLLAC ; l'IRNS ; DARES…)

UN LANGAGE COMMUN

- Apprendre à parler un même langage commun partagé par tous

APPROCHE RÉGLEMENTAIRE

- Que dit la réglementation ?

CONNAÎTRE LE FONCTIONNEMENT DE L'ÉTABLISSEMENT

- Direction générale et Directions fonctionnelles

- Instances décisionnelles et représentatives

- Quelles sont leurs prérogatives ?

APPROCHE ÉPISTÉMOLOGIQUE DES RPS

- Études / enquêtes

- Données épistémologiques chiffrées

LES CONTRAINTES COMME FACTEURS AGGRAVANT GÉNÉRATEURS DE RPS

- Les caractéristiques individuelles et collectives

- Les charges mentales, psychiques et posturales

- Les organisations du travail

- Les ambiances physiques

- Les contraintes spatiales

- Les caractéristiques des locaux

RPS ET IMPACT SUR LA SANTÉ

- Le stress

- Les « mots »

- La dégradation graduelle de la santé

- Le Burnout

- Le suicide

LES PRINCIPAUX INDICATEURS COMME BAROMÈTRE SOCIAL

- Accidents du travail et maladies professionnelles

- Absentéisme

- Turnover…

APPROCHE MÉTHODOLOGIQUE

- Le modèle de KARASEK

- Le schéma à 5 carrés de LEPLAT et CUNY

- Modélisation des facteurs de survenu (synthèse)

LA PRÉVENTION DES RPS PAR LA MISE EN PLACE D'UNE STRATÉGIE D'ENTREPRISE

1. Rôle directorial

- Mise en place d'une politique de prévention des RPS impliquant tous les niveaux hiérarchiques ainsi que les salariés de l'entreprise

2. Rôle de l'encadrement de proximité

- Être à l'écoute des signaux faibles

- Apprendre à valoriser le travail « bien fait »

- Dégager du temps pour favoriser les échanges collectifs sur les situations de travail

- Reconnaitre le salarié comme expert dans son travail

- Tester de nouvelles organisations de travail proposées par les collectifs de travail

IDENTIFICATION DES SITUATIONS DE TRAVAIL À RISQUE PAR :

- L'analyse de l'activité a posteriori et par REX (retour d'expérience)

- Travail de recherches collectives pour identifier des leviers d'actions futurs possibles.

- Exercices pratiques à partir des REX (retours d'expériences)

LES ENJEUX DE LA PRÉVENTION DES RPS

- Répercutions des RPS sur la QVT et impact sur la performance de l'entreprise

- Travail de groupe à partir des situations de travail

- Apports théoriques

- Utilisation d'outils méthodologiques

- Travail de groupe

- REX (retours d'expériences)

- Études de situations de travail

- Formation action à partir de cas concrets

- Support vidéo

- Documents de travail

- Grilles d'analyse